Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Четверг, 28.03.2024, 20:53

Дом детского творчества с.Ермекеево

Включить версию для слабовидящих

Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Противодействие коррупции

Что такое коррупция? 
Система коррупционных связей, основанная на взаимной протекции, обмене услугами и тотальном подкупе чиновников всех уровней, представляет реальную угрозу осуществлению социально-экономических реформ в Российской Федерации, подрывает её устои и дискредитирует государственный аппарат. Вот почему был разработан и принят Федеральный закон от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции», который четко изложил понятие «коррупция» и «противодействие коррупции».

Коррупция – это:

а) злоупотребление служебным полномочием, дача или получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное представление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а)» от имени или в интересах юридического лица.

Противодействие коррупции – это деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

 

 

 

 

План

антикоррупционной деятельности МБУ ДО ДДТ

 

Сроки выполнения

Вид деятельности

ответственный

1

сентябрь

Разработка положения об антикоррупционной комиссии

Директор, методист

2

сентябрь

Рассмотрение на педагогическом совете  вопросов организации антикоррупционный деятельности

Директор, методист

3

сентябрь

Разработки и введение в действии плана антикоррупционной деятельности

директор

4

сентябрь

Назначение приказом ответственного за антикоррупционную деятельности

директор

5

октябрь

Утверждение плана антикоррупционной деятельности

директор

6

октябрь

Размещение информации по антикоррупционной деятельности 

методист

7

По согласованиию

Проведение  антикоррупционного просвещения:

Выступление инспектора ПДН

Беседа представителя РОВД с обучающимися

Встреча с представителями прокуратуры

методист

8

октябрь

Ознакомление обучающихся с Уставом, режимом работы ДДТ, Правилами поведения

Руководители объединений

9

декабрь

Организация мероприятий, приуроченного к Международному Дню борьбы с коррупцией. Конкурс  рисунков.

методист

10

В течении года

Обеспечение работы Интернет сайта ДДТ

Директор

 

 

 

 

 

 

 

ПЛАН

мероприятий по противодействию коррупции в МБУ ДО ДДТ

 

 

п/п

Мероприятия

Ответственный

Срок реализации

Примечание

Организационные мероприятия

1

Разработка и утверждение плана работы по противодействию коррупции в школе, в том числе по предупреждению проявления бытовой коррупции

Директор

1 квартал текущего года

 

2

Информирование педагогов о нормативно-правовом регулировании и мерах по противодействию коррупции

методист

В течение всего периода

 

3

Разъяснение положений антикоррупционных законов, проведение профилактической, воспитательной работы с педагогами и обучающимися

Методист,

В течение всего периода

 

4

Совершенствование механизма приема и расстановки кадров с целью отбора наиболее квалифицированных специалистов, проверка сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей

Директор

В течение всего периода

 

5

Участие в антикоррупционном мониторинге

методист

В течение всего периода

 

Разработка системы мер, направленных на совершенствование осуществления руководства

1

Проведение оценки должностных обязанностей педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

Директор

В течение всего периода

 

2

Усиление персональной ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма

Директор

В течение всего периода

 

3

Ежегодное рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при директоре, педагогических советах. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры

методист

В течение всего периода

 

4

Обеспечение соблюдения порядка осуществления административных процедур по приему и рассмотрению обращений граждан. Рассмотрение обращений граждан в установленные сроки

Директор

В течение всего периода

 

 

 

 

 

 

Совершенствование организации деятельности школы по размещению муниципальных заказов

1

Обеспечение систематического контроля за выполнением условий муниципальных контрактов

Директор

В течение всего периода

 

2

Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с муниципальными контрактами

Директор

В течение всего периода

 

Регламентация использования муниципального имущества и муниципальных ресурсов

1

Организация систематического контроля за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонта

Директор

В течение всего периода

 

2

Организация контроля, в том числе и общественного, за использованием средств местного бюджета, муниципального имущества, финансово-хозяйственной деятельности школы, в том числе законности формирования и расходования внебюджетных средств, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

Директор

В течение всего периода

 

 

 

Мероприятия по антикоррупционному образованию и  правовому просвещению

1

Организация и проведение мероприятий по антикоррупционному образованию включению в программы, реализуемые в ОУ, учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), направленных на решение задач формирования антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры обучающихся

Директор

 

методист

В течение всего периода

 

2

Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны педагогов и обучающихся

методист

В течение всего периода

 

3

Обновление материалов по противодействию коррупции в уголках правовых знаний в ОУ

методист

В течение всего периода

 

4

Проведение конкурсов  творческих работ (сочинений, эссе) по вопросам противодействия коррупции

методист

Ноябрь, апрель

 

5

Организация работы по формированию нетерпимого отношения к проявлениям коррупции с юношеского возраста. Организация и проведения Недели правовых знаний с целью повышения уровня правосознания и правовой культуры:

·         Тематические ечасы «Наши права – наши обязанности», «Право на образование».

·         «единый день правовых знаний «Что я знаю о своих правах?», «Подросток и закон»

Методист, педагоги дополнительного образования

Декабрь

 

6

Организация и проведение 9 декабря, в день Международного дня борьбы с коррупцией, различных мероприятий:

·         Проведение мероприятий на тему «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз связанных с коррупцией»

·         Правовой всеобуч «Час правовых знаний для родителей»

Методист, педагоги дополнительного образования

Декабрь

 

Обеспечение прав граждан на доступность к информации о системе образования

1

Использование прямых телефонных линий с руководством отдела образования, в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других направлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан администрацией.

Директор

В течение всего периода

 

2

Увеличение количества представителей общественных организаций и объединений, привлеченных к проведению мероприятий, в том числе в конкурсные и экспертные комиссии, члены жюри

Директор

методист

В течение всего периода

 

3

Проведение родительских собраний с целью определения уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью услуг в сфере образования

Директор

2 раза в год

 

4

Создание единой системы оценки качества образования с использованием процедур;

·         Аттестация педагогических и руководящих кадров;

·         Независимая экспертиза оценки качества образования;

·         Мониторинговые исследования в сфере образования;

·         Статические наблюдения; самоанализ деятельности;

·         Создание единой системы критериев оценки качества образования (результаты, процессы, условия)

 

Директор

методист

В течение всего периода

 

7

Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей)

Директор

В течение всего периода

 

8

Усиление контроля за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской, благотворительной) помощи

Директор

В течение всего периода

 

9

Представление публичного доклада о работе образовательного учреждения и расходовании бюджетных и привлеченных средств.

Размещение публичных докладов на сайте

Директор

 

 

В течение всего периода

 

 
 

       Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

Если Вы располагаете сведениями о коррупционных правонарушениях, неправомерных, противоправных действиях, о некорректном поведении или иных злоупотреблений в МБУ ДО ДДТ, в том числе о недобросовестных действиях сотрудников, а также, если у вас имеются предложения по совершенствованию антикоррупционных процедур, пожалуйста, сообщите об этом — ваша информация и содействие помогут сделать нашу работу более эффективной!

Поступающая информация направляется в конфиденциальном порядке к уполномоченному сотруднику МБУ ДО ДДТ для последующего анализа и проверки.

Вы можете отправить сообщение по электронному адресу:  erm_ddt@mail.ru либо по телефону 8(34741) 2-23-40.

Обращение должно содержать фамилию, имя, отчество обращающегося, почтовый адрес. Ответ на Ваш вопрос дается в письменном виде на указанный почтовый адрес.

Согласно статье 11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ "в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина и почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ, ответ на обращение не дается и считается анонимным".

Обращаем Ваше внимание на то, что гражданин несёт полную ответственность за своё сообщение, и напоминаем Вам об ответственности за подачу заведомо ложных сведений и/или сведений, содержащих клевету.

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ

1.Общие положения.

         1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ (далее - Кодекс) основывается на фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.

1.2.  Кодекс основан на положениях:

  • Конституции Российской Федерации;
  • иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Соблюдение основных положений Кодекса дает право сотрудникам МБУ ДО ДДТ на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом.

         1.3.  Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МБУ ДО ДДТ, знакомится с положениями Кодекса.

2.Настоящий Кодекс служит следующим целям:

  • установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ;
  • формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
  • воспитанию высоконравственной личности сотрудника МБУ ДО ДДТ, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали;
  • регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности;
  • соблюдению этических норм поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ в повседневной жизни;
  • выработке у сотрудника МБУ ДО ДДТ потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.

         3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудником МБУ ДО ДДТ своих должностных обязанностей.

4. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ.

Принципы служебного поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ учитываются гражданами Российской Федерации в связи с их нахождением на работе в МБУ ДО ДДТ.

Сотрудники МБУ ДО ДДТ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

  • исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБУ ДО ДДТ;
  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;
  • осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
  • не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МБУ ДО ДДТ;
  • не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБУ ДО ДДТ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

Сотруднику МБУ ДО ДДТ, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам МБУ ДО ДДТ (далее - руководитель), рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники МБУ ДО ДДТ не допускали коррупционно - опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Руководитель призван:

  • принимать меры по предупреждению коррупции;
  • не допускать случаев принуждения сотрудника учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

5.Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников .

        5.1. В служебном поведении сотруднику МБУ ДО ДДТ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

5.2.   В служебном поведении сотруднику  рекомендуется, воздержаться от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

           6. Сотрудники МБУ ДО ДДТ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудникам МБУ ДО ДДТ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

7. Внешний вид сотрудника Организации при исполнении ими должностных обязанностей способствует уважительному отношению граждан к учреждению, соответствует общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.