Что такое коррупция? 
Система коррупционных связей, основанная на взаимной протекции, обмене услугами и тотальном подкупе чиновников всех уровней, представляет реальную угрозу осуществлению социально-экономических реформ в Российской Федерации, подрывает её устои и дискредитирует государственный аппарат. Вот почему был разработан и принят Федеральный закон от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции», который четко изложил понятие «коррупция» и «противодействие коррупции».

Коррупция – это:

а) злоупотребление служебным полномочием, дача или получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное представление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а)» от имени или в интересах юридического лица.

Противодействие коррупции – это деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

       Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

Если Вы располагаете сведениями о коррупционных правонарушениях, неправомерных, противоправных действиях, о некорректном поведении или иных злоупотреблений в МБУ ДО ДДТ, в том числе о недобросовестных действиях сотрудников, а также, если у вас имеются предложения по совершенствованию антикоррупционных процедур, пожалуйста, сообщите об этом — ваша информация и содействие помогут сделать нашу работу более эффективной!

Поступающая информация направляется в конфиденциальном порядке к уполномоченному сотруднику МБУ ДО ДДТ для последующего анализа и проверки.

Вы можете отправить сообщение по электронному адресу:  erm_ddt@mail.ru либо по телефону 8(34741) 2-23-40.

Обращение должно содержать фамилию, имя, отчество обращающегося, почтовый адрес. Ответ на Ваш вопрос дается в письменном виде на указанный почтовый адрес.

Согласно статье 11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ "в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина и почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ, ответ на обращение не дается и считается анонимным".

Обращаем Ваше внимание на то, что гражданин несёт полную ответственность за своё сообщение, и напоминаем Вам об ответственности за подачу заведомо ложных сведений и/или сведений, содержащих клевету.

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ

1.Общие положения.

         1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ (далее - Кодекс) основывается на фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.

1.2.  Кодекс основан на положениях:

• Конституции Российской Федерации;
• иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Соблюдение основных положений Кодекса дает право сотрудникам МБУ ДО ДДТ на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом.

         1.3.  Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МБУ ДО ДДТ, знакомится с положениями Кодекса.

2.Настоящий Кодекс служит следующим целям:

• установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ;
• формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
• воспитанию высоконравственной личности сотрудника МБУ ДО ДДТ, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали;
• регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности;
• соблюдению этических норм поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ в повседневной жизни;
• выработке у сотрудника МБУ ДО ДДТ потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.

         3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудником МБУ ДО ДДТ своих должностных обязанностей.

4. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ.

Принципы служебного поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ учитываются гражданами Российской Федерации в связи с их нахождением на работе в МБУ ДО ДДТ.

Сотрудники МБУ ДО ДДТ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

• исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБУ ДО ДДТ;
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;
• осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МБУ ДО ДДТ;
• не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
• уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБУ ДО ДДТ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

Сотруднику МБУ ДО ДДТ, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам МБУ ДО ДДТ (далее - руководитель), рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники МБУ ДО ДДТ не допускали коррупционно - опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Руководитель призван:

• принимать меры по предупреждению коррупции;
• не допускать случаев принуждения сотрудника учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

5.Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников .

        5.1. В служебном поведении сотруднику МБУ ДО ДДТ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

5.2.   В служебном поведении сотруднику  рекомендуется, воздержаться от:

• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

           6. Сотрудники МБУ ДО ДДТ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудникам МБУ ДО ДДТ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

7. Внешний вид сотрудника Организации при исполнении ими должностных обязанностей способствует уважительному отношению граждан к учреждению, соответствует общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.