Календарь
« Март 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Противодействие коррупции
Что такое коррупция?
Система коррупционных связей, основанная на взаимной протекции, обмене услугами и тотальном подкупе чиновников всех уровней, представляет реальную угрозу осуществлению социально-экономических реформ в Российской Федерации, подрывает её устои и дискредитирует государственный аппарат. Вот почему был разработан и принят Федеральный закон от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции», который четко изложил понятие «коррупция» и «противодействие коррупции».
Коррупция – это:
а) злоупотребление служебным полномочием, дача или получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное представление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а)» от имени или в интересах юридического лица.
Противодействие коррупции – это деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
План
антикоррупционной деятельности МБУ ДО ДДТ
№
|
Сроки выполнения
|
Вид деятельности
|
ответственный
|
1
|
сентябрь
|
Разработка положения об антикоррупционной комиссии
|
Директор, методист
|
2
|
сентябрь
|
Рассмотрение на педагогическом совете вопросов организации антикоррупционный деятельности
|
Директор, методист
|
3
|
сентябрь
|
Разработки и введение в действии плана антикоррупционной деятельности
|
директор
|
4
|
сентябрь
|
Назначение приказом ответственного за антикоррупционную деятельности
|
директор
|
5
|
октябрь
|
Утверждение плана антикоррупционной деятельности
|
директор
|
6
|
октябрь
|
Размещение информации по антикоррупционной деятельности
|
методист
|
7
|
По согласованиию
|
Проведение антикоррупционного просвещения:
Выступление инспектора ПДН
Беседа представителя РОВД с обучающимися
Встреча с представителями прокуратуры
|
методист
|
8
|
октябрь
|
Ознакомление обучающихся с Уставом, режимом работы ДДТ, Правилами поведения
|
Руководители объединений
|
9
|
декабрь
|
Организация мероприятий, приуроченного к Международному Дню борьбы с коррупцией. Конкурс рисунков.
|
методист
|
10
|
В течении года
|
Обеспечение работы Интернет сайта ДДТ
|
Директор
|
|
|
|
|
ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции в МБУ ДО ДДТ
№
п/п
|
Мероприятия
|
Ответственный
|
Срок реализации
|
Примечание
|
Организационные мероприятия
|
1
|
Разработка и утверждение плана работы по противодействию коррупции в школе, в том числе по предупреждению проявления бытовой коррупции
|
Директор
|
1 квартал текущего года
|
|
2
|
Информирование педагогов о нормативно-правовом регулировании и мерах по противодействию коррупции
|
методист
|
В течение всего периода
|
|
3
|
Разъяснение положений антикоррупционных законов, проведение профилактической, воспитательной работы с педагогами и обучающимися
|
Методист,
|
В течение всего периода
|
|
4
|
Совершенствование механизма приема и расстановки кадров с целью отбора наиболее квалифицированных специалистов, проверка сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение вакантных должностей
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
5
|
Участие в антикоррупционном мониторинге
|
методист
|
В течение всего периода
|
|
Разработка системы мер, направленных на совершенствование осуществления руководства
|
1
|
Проведение оценки должностных обязанностей педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
2
|
Усиление персональной ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
3
|
Ежегодное рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при директоре, педагогических советах. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры
|
методист
|
В течение всего периода
|
|
4
|
Обеспечение соблюдения порядка осуществления административных процедур по приему и рассмотрению обращений граждан. Рассмотрение обращений граждан в установленные сроки
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
Совершенствование организации деятельности школы по размещению муниципальных заказов
|
1
|
Обеспечение систематического контроля за выполнением условий муниципальных контрактов
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
2
|
Контроль за целевым использованием бюджетных средств в соответствии с муниципальными контрактами
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
Регламентация использования муниципального имущества и муниципальных ресурсов
|
1
|
Организация систематического контроля за выполнением актов выполненных работ по проведению ремонта
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
2
|
Организация контроля, в том числе и общественного, за использованием средств местного бюджета, муниципального имущества, финансово-хозяйственной деятельности школы, в том числе законности формирования и расходования внебюджетных средств, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
Мероприятия по антикоррупционному образованию и правовому просвещению
|
1
|
Организация и проведение мероприятий по антикоррупционному образованию включению в программы, реализуемые в ОУ, учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), направленных на решение задач формирования антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры обучающихся
|
Директор
методист
|
В течение всего периода
|
|
2
|
Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны педагогов и обучающихся
|
методист
|
В течение всего периода
|
|
3
|
Обновление материалов по противодействию коррупции в уголках правовых знаний в ОУ
|
методист
|
В течение всего периода
|
|
4
|
Проведение конкурсов творческих работ (сочинений, эссе) по вопросам противодействия коррупции
|
методист
|
Ноябрь, апрель
|
|
5
|
Организация работы по формированию нетерпимого отношения к проявлениям коррупции с юношеского возраста. Организация и проведения Недели правовых знаний с целью повышения уровня правосознания и правовой культуры:
· Тематические ечасы «Наши права – наши обязанности», «Право на образование».
· «единый день правовых знаний «Что я знаю о своих правах?», «Подросток и закон»
|
Методист, педагоги дополнительного образования
|
Декабрь
|
|
6
|
Организация и проведение 9 декабря, в день Международного дня борьбы с коррупцией, различных мероприятий:
· Проведение мероприятий на тему «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз связанных с коррупцией»
· Правовой всеобуч «Час правовых знаний для родителей»
|
Методист, педагоги дополнительного образования
|
Декабрь
|
|
Обеспечение прав граждан на доступность к информации о системе образования
|
1
|
Использование прямых телефонных линий с руководством отдела образования, в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других направлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан администрацией.
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
2
|
Увеличение количества представителей общественных организаций и объединений, привлеченных к проведению мероприятий, в том числе в конкурсные и экспертные комиссии, члены жюри
|
Директор
методист
|
В течение всего периода
|
|
3
|
Проведение родительских собраний с целью определения уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью услуг в сфере образования
|
Директор
|
2 раза в год
|
|
4
|
Создание единой системы оценки качества образования с использованием процедур;
· Аттестация педагогических и руководящих кадров;
· Независимая экспертиза оценки качества образования;
· Мониторинговые исследования в сфере образования;
· Статические наблюдения; самоанализ деятельности;
· Создание единой системы критериев оценки качества образования (результаты, процессы, условия)
|
Директор
методист
|
В течение всего периода
|
|
7
|
Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей)
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
8
|
Усиление контроля за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской, благотворительной) помощи
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
9
|
Представление публичного доклада о работе образовательного учреждения и расходовании бюджетных и привлеченных средств.
Размещение публичных докладов на сайте
|
Директор
|
В течение всего периода
|
|
|
|
Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
Если Вы располагаете сведениями о коррупционных правонарушениях, неправомерных, противоправных действиях, о некорректном поведении или иных злоупотреблений в МБУ ДО ДДТ, в том числе о недобросовестных действиях сотрудников, а также, если у вас имеются предложения по совершенствованию антикоррупционных процедур, пожалуйста, сообщите об этом — ваша информация и содействие помогут сделать нашу работу более эффективной!
Поступающая информация направляется в конфиденциальном порядке к уполномоченному сотруднику МБУ ДО ДДТ для последующего анализа и проверки.
Вы можете отправить сообщение по электронному адресу: erm_ddt@mail.ru либо по телефону 8(34741) 2-23-40.
Обращение должно содержать фамилию, имя, отчество обращающегося, почтовый адрес. Ответ на Ваш вопрос дается в письменном виде на указанный почтовый адрес.
Согласно статье 11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ "в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина и почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ, ответ на обращение не дается и считается анонимным".
Обращаем Ваше внимание на то, что гражданин несёт полную ответственность за своё сообщение, и напоминаем Вам об ответственности за подачу заведомо ложных сведений и/или сведений, содержащих клевету.
Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ
1.Общие положения.
1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ (далее - Кодекс) основывается на фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.
1.2. Кодекс основан на положениях:
- Конституции Российской Федерации;
- иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
Соблюдение основных положений Кодекса дает право сотрудникам МБУ ДО ДДТ на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МБУ ДО ДДТ, знакомится с положениями Кодекса.
2.Настоящий Кодекс служит следующим целям:
- установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ;
- формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
- воспитанию высоконравственной личности сотрудника МБУ ДО ДДТ, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали;
- регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности;
- соблюдению этических норм поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ в повседневной жизни;
- выработке у сотрудника МБУ ДО ДДТ потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.
3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудником МБУ ДО ДДТ своих должностных обязанностей.
4. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников МБУ ДО ДДТ.
Принципы служебного поведения сотрудника МБУ ДО ДДТ учитываются гражданами Российской Федерации в связи с их нахождением на работе в МБУ ДО ДДТ.
Сотрудники МБУ ДО ДДТ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБУ ДО ДДТ;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;
- осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МБУ ДО ДДТ;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБУ ДО ДДТ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.
Сотруднику МБУ ДО ДДТ, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам МБУ ДО ДДТ (далее - руководитель), рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники МБУ ДО ДДТ не допускали коррупционно - опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
Руководитель призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- не допускать случаев принуждения сотрудника учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
5.Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников .
5.1. В служебном поведении сотруднику МБУ ДО ДДТ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
5.2. В служебном поведении сотруднику рекомендуется, воздержаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6. Сотрудники МБУ ДО ДДТ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Сотрудникам МБУ ДО ДДТ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
7. Внешний вид сотрудника Организации при исполнении ими должностных обязанностей способствует уважительному отношению граждан к учреждению, соответствует общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
|